砥砺深耕，履行致远。为进一步强化干部队伍建设，提升干部履职尽责能力，更加全面、客观、公正、准确地掌握中层干部的业务素质及履职情况，激发干部的责任感和使命感，12月23日，设计板块在会议室对中层干部进行年终述职测评，并根据《太原理工大学建筑设计研究院有限公司组织及人力资源体系优化方案》进行考核。设计板块领导班子、各部门负责人、全体职工及薪酬委员会全体成员参加会议。

本次考核述职评议重点考核各部门整体工作情况、德才表现及工作实绩。会上，各部门负责人严格按照考核标准，认真撰写述职报告，围绕本年度部门工作要点，用实绩“说话”、用数据“报账”，从2024年部门管理的精细化提升，到目标任务的完成情况，从创新工作的亮点纷呈，到团队协作的默契配合；各部门全面、客观地总结了过去一年的履职尽责情况，通过总结成绩查找问题，提出困难，畅谈思路，并明确了2025年的努力方向和工作计划。

公司党总支书记、董事长、总经理赵志刚在会上作重要讲话。他首先肯定了各部门在2024年的辛勤付出和取得的成绩，并对2025年的工作提出了要求。他强调，设计板块高度重视本次述职测评及考核大会，各部门要提高站位，认真对待本次会议，以务实细致的态度准备述职材料，并希望测评及薪酬委员会考核人员秉持客观、公平、公正的原则，对每一位中层干部进行测评。

公司副总经理、设计板块总经理陈旭指出，本次考核述职大会，既是梳理过往工作、展示成果的重要契机，也是激发思维火花、扩宽工作思路、汇聚创新奋进力量的有益平台，有力推动实现设计板块未来“转作风、促生产、树文化、强品牌”的发展目标。他要求，各部门要共同珍惜、自觉维护设计板块良好的工作作风，保持好围绕设计板块发展目标和人才培养模式谋划2025年工作的好态势，以团结一致的工作劲头和担当风险精神、拼搏务实的工作作风，推动设计板块各项工作再上新台阶，书写设计板块高质量发展新篇章。

此次述职考核为各部门相互交流、相互启发、相互学习搭建了平台，下一步，设计板块将紧紧围绕推动公司高质量发展，着重增强全体干部职工忧患意识，不断强化组织形式、创新工作方法。立足岗位，全面提升职工专业素质及工作水平，实现管理的规范化、科学化，共同塑造太原理工大学建筑设计研究院有限公司的独特品牌，为学校加快“双一流”建设做出新的更大贡献。

初审：蒋　蕊

复审：陈　旭

终审：赵志刚